Образец резюме HR-директора



… Тамара Александровна
На вакансию HR-директор

Ожидаемый уровень дохода 5 000 $ в месяц
Тип работы: Полный рабочий день
Место работы: Работа на территории работодателя

Контактный телефон (900) 111-1111 (с 9.00 до 21.00)
E-mail: tamaraA @ mail . ru

Личная информация
Дата рождения: 01.01.1975
Место рождения и проживания Москва
Ближайшее метро рядом
Уровень образования: Высшее
Учебное заведение: МГПУ, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1997 года
Факультет: Исторический
Специальность: Преподаватель
Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги
Июнь 2007 года Организация и ведение кадрового делопроизводства
Учебное заведение: Курсы повышения квалификации, Институт ИКТ, г. Москва

Октябрь 2006 года Проведение тренингов в бизнес-среде
Учебное заведение: Высшая школа психологии, г. Москва

Опыт работы

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ , г. Москва
Интернет – агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел., www. ….
HR-директор (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
– участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
– разработка кадровой политики Компании;
– разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
– разработка стратегии подбора персонала;
– подбор, найм и ротация персонала;
– контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
– контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
– контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
– мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
– анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
– оценка персонала;
– формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
– организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
– коучинг руководителей и специалистов;
– формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
– оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
– формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
– формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
– расчет премий;
– разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
– разработка должностных инструкций;
– консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
– обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Достижения:
– построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
– сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);
– разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
– разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
– разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
– разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;
– разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;
– разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
– разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;
– разработан свод корпоративных Стандартов работы.
Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП
Причины поиска работы – смена собственника.
С декабря 2005 по апрель 2008 года «Большая Стройка», Департамент недвижимости, г. Москва www. ….
Штат 500 чел.,
HR-generalist (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
– оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов;
– внешний и внутренний рекрутинг;
– адаптация персонала;
– организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов;
– организация процесса обучения и развития персонала отделения;
– повышение управленческих компетенций руководителей подразделений (коучинг);
– посттренинговое сопровождение агентов отделов продаж;
– формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR;
– оптимизация внутрифирменных коммуникаций;
– контроль за ведением КДП.
Достижения:
– разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;
– разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);
– разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;
– разработала элементы корпоративной культуры.
Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.
Причины смены работы – приглашение директора департамента готовой недвижимости «Большой Стройки» работать в созданный им проект – новую компанию «ХХХ» на должность HR-директора.

С января 2003 по декабрь 2005 года ОАО «ЭкспоКом», г. Москва www. ….

Тренер по продукту (Полная занятость)
Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
– организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;
– обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;
– подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;
– проведение тренингов «Техника продаж”, конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;
– организация и проведение оценочных мероприятий.
Достижения:
– создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;
– разработала и реализовала программы тренинговых сессий;
– разработала модели компетенций.
Причина смены работы – желание профессионального роста: получение дополнительного образование в области проведения тренингов в бизнес-среде, поиск работы в крупной компании.

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки и знания:
MS office, PowerPoint, Visio, PhotoShop, Corel Draw

Дополнительная информация
Готовность к командировкам: Да
Рекомендации и ссылки: Рекомендации предоставляются по требованию.
Ключевые навыки и достижения:
– опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
– опыт руководства службой персонала 2 года;
– опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
– имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
– знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;
– владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
– обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
– имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-200 чел.;
– знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
– знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
– формирование кадрового резерва;
– опыт формирования корпоративной культуры;
– навыки бюджетирования затрат на персонал;
– оптимизация численности персонала и ФОТ;
– опыт разработки кадровой и управленческой документации;
– опыт организации и контроля за ведением КДП;
– отличное знание трудового законодательства РФ;

Cкачать образец резюме HR-директора

Как сделать ваше резюме уникальным?Примеры оформления и дизайна резюме

LIFTRESUME – Пример успешного резюме



Статистика посещаемости